你的工资

工资截止日期

重要信息

  • 截止日期是员工在该特定支付期内可以申请的日期。
  • 提交索赔日期是薪酬团队提交和收到索赔的日期
  • 在截止日期之后收到的永久和临时工作人员的索赔将进入下一个支付期。
  • 这些日期可能会更改,如果发生这种情况,将会发布更新。
  • 以粗体显示的日期表示由于公共假期,圣诞节关闭等原因,每两周正常的截止日期略有变化。

注意力监督员:请确保向任何新员工(特别是临时工)提供此截止日期列表的副本。

Payroll Cycle Deadlines for Casual & Permanent Employees

临时雇员和长期雇员的工资周期截止日期如下:

2018年工资单周期截止日期(pdf,34.64 kb) (在新窗口中打开)

2019年工资单周期截止日期(pdf,46.27 kb) (在新窗口中打开)

现在有一个新程序可用于将临时工资单文档转发给工资组。有关如何通过工资单团队打印机直接转发文档的说明,请访问 处理临时工资单文档 页。

临时专业人员的工资率

休闲装

所有临时专业人员均可获得25%的临时负担,作为临时雇用的补偿,并代替所有法定假和优惠假期权利。 专业人员协议(pdf,2932.92 kb) (在新窗口中打开)。除了适用于所承担工作水平的小时费率外,还应支付装货费。

临时学术人员

不同类型的休闲学术工作有不同的小时费率。关于不同类型工作的信息包括在附表2中 学术人员协议(pdf,2736.02 kb) (在新窗口中打开)。临时学术工资率是小时费率,包括随意装载。

学术人员的工资率

学术人员的工资率有一个易于阅读的格式,链接如下。

学术人员工资率(pdf,37.86 kb) (在新窗口中打开)

临时学术工资率

加薪的随意学费可通过以下链接的易读格式获得。

临时学费(pdf,29.52 kb) (在新窗口中打开)

专业人员的工资率

专业人员的工资率(从1到9)可以通过易于阅读的格式获得

专业人员工资率(pdf,36.55 kb) (在新窗口中打开)

高级雇员(10级)

高级雇员的定义 专业人员协议(pdf,2932.92 kb) (在新窗口中打开)(协议)为“按薪酬雇用的人”,允许潜在的薪资部分比协议附表1中规定的10级税率高出20%。

适用于高级雇员的薪酬(第10级)乃按薪酬总额基准(即薪金)厘定;雇主退休金;和年假负荷。高级雇员的薪酬(10级)根据协议中规定的百分比增加进行调整。