父亲的日子:增加育儿假的“爸爸配额”让每个人都更快乐

下面的评论文章,由莎拉·达菲和DR AILA汗共同撰写的,无论是从商业的学校,首先用全上发布链接 对话(在新窗口中打开)。

“在澳大利亚所有的爸爸,”宰相斯科特·莫里森在父亲节的消息,去年宣布,“保持良好的工作,因为我们国家的孩子们需要最好的爸爸可能的。”

政府可以做些什么来鼓励最好的父亲呢?唯一最好的礼物可能是功能性育儿假政策,它们实际上鼓励男性在家庭生活中早日休息并积极活动。

现在在澳大利亚陪产假不工作的父亲。只是四分之一使用两个星期的休假提供给他们作为一个孩子的生命的第一年‘的合作伙伴买单’。显而易见的原因是它是在最低工资标准,这意味着它不能解决,父亲面临财政支持或花时间与家人之间选择的矛盾支付。

我们要缩小差距,因为有越来越多的证据,鼓励父亲休陪产假有积极的,甚至是令人惊讶的,结果。

增加配额爸爸

育儿休假权利是政府和工作安排相结合,所以有哪些可用的爸爸可以不同。在澳大利亚的最低资格,如前所述,是联邦政府付费“爸爸和合作伙伴的薪酬”(DAPP)。政府还提供18周在最低工资标准的主要照顾者的薪酬,但父亲的案件只有5%的人声称这一点。

趋势是对母亲也拿大头休假权利的“共同育儿假”制度,凡已给予许可的情侣,谁再决定如何分割它。新西兰和加拿大有这样的系统,该证据是他们不鼓励父亲休产假。

最好的例子可能是瑞典,育儿假的先驱。它在1974年推出了慷慨的待遇,支付高达共享休假六个月。但仅仅10天都留给了爸爸。父亲的6%拿起任何共享产假。

在1995年瑞典调升“爸爸配额”带来更多的平衡方案。现在瑞典政府规定三个月的假期为父母任何一方的专用权,总的共享育儿假480天。

新兴证据

还有的保证“爸爸配额”的好处越来越多的证据。

一项新的研究跟踪陪产假的结局在韩国自2007年以来的结论,服用陪产假是积极与两个父亲和母亲的生活满意度相关。

冰岛推出四款一周的专门陪产假,2001年600个家庭的2018年研究比较的夫妇谁只是与那些谁之前有了孩子改后有了孩子的关系,稳定性(和谁是因此没有资格)。研究人员发现父亲正在休假与显著少关系破裂有关。他们的离婚率为五个低位岁是8.3%,而15年后的3.4%。

一个可能的原因,这些令人惊讶的结果是在2014年瑞典的一项研究表明,那个父亲的了结育儿假导致育儿和家务的更大的共享后表示。该研究的基础上,235名妇女和154人的调查中,发现有责任随后更等分当爸爸了不到一个月的陪产假更多。

提高了系统

有机会,最先辈的希望采取更多的探亲假。在谁采取DAPP休假1000个澳大利亚新爸爸一2014调查显示,75%的人表示,他们希望他们能采取更多的假期。在超过一半的情况下,原因是经济承受能力。超过四分之一还报告请求或休育儿假时遇到歧视。

鉴于家庭长期利好效益的新证据,我们需要谈论的方式来增加配额的爸爸。

设计育婴假制度是不容易的。获得平衡是很难的。有显著公平的辩论。谁出钱?它是更公平的支付平或最小速率?是不是更有效地钉住利率到个人的工资是多少?应该有采取休假时,在最后期限?瑞典的系统,例如,给父母七年,认识到孩子的需求不减少,一旦他们可以养活自己。

但如果我们真正想要最好的爸爸可能,我们应该讨论如何用多字支持他们。

结束

2019年9月2日

媒体单位

The Conversation